HR-praksis nærmer seg mange eldre med en tørr dame på skrivebordet som en bunke med forskjellige dokumenter er stablet opp. Ingenting kan være mer galt. Svært små mennesker vil ha en slik utviklingsvei, og bunker med dokumenter erstatter filene som er lagret på datamaskinen. Arbeidsgivere legger i økende grad inn våre ansatte, sender dem til opplæring, gir gode verktøy for ting. I dette tilfellet er det spesielt den bærbare datamaskinen, forretningstelefonen og passende personellprogram som lykkes for ansatte.
Å oppbevare personlige filer i et selskap, ordne godtgjørelse, utstede dokumenter er en integrert del av enhver virksomhet. Derfor minimerer arbeidsgivere risikoen for å begå eventuelle mangler i dette aspektet maksimalt. En god idé for ansatte er å være veldig avlastende for den ansatte, og takket være dette, i stedet for å ha mye tid på å skrive tekster manuelt, søke etter nødvendig informasjon eller dele ut sertifikater til folk, kan de fokusere på mye travelt og interessant arbeid. Dagens HR-avdelinger er veldig moderne. Ofte ansatte ansatt der liker omtrent tretti år og er fulle av energi, entusiasme til å lese og veldig kreative. Personalavdelingen i selskapet er ikke redusert til dokumenthåndtering, men omhandler også husking om ansattes utvikling, deres trivsel og inspirasjon til å jobbe. Stadig oftere er det bare personlige medarbeidere som møter på forskjellige firmakonkurranser, arrangerer integrasjonsturer, gjennomfører trening i mellommenneskelige ferdigheter for gjester. Og kvinner er også veldig verdsatt i selskapet, de lindrer ofte bedriftskonflikter, de ser først når en ansatt har noen problemer, de kan lytte og gi råd. En god ansatt i HR-avdelingen er bare i verdi, og du er i en periode til å betale mye for en slik person enn de trodde. Den aktuelle personalpolitikken i selskapet er regelen for dets innflytelse. Uten det var vi noen viktige kaos. Selv det mest velstående navnet eksisterer ikke i form av å jobbe uten en ordentlig arbeidende personalavdeling. Disse ansatte er veldig ofte en modell for nyansatte.